Félicitations aux gagnants

HR Manager of the Year 2018 :
Peter Michiels, Chief HR & Internal Communications Officer (Elia)

HR Pioneer Award Internal Communication :UZ Brussel

HR Pioneer Award External Communication :Marbles

 

Retrouvez ici le portrait du HR Manager of the Year et des HR Pioneers

Retrouvez ici les photos de la soirée.

Trends-Tendances et Canal Z présentent le jeudi 19 avril 2018 les Belgian HR Awards au cours d’une soirée de gala inspirante à The Event Lounge, à Bruxelles.

Trends HR Manager of the Year 2018

Qui succèdera à Sophie Streydio, Group HR Director chez Puratos, au titre de Trends HR Manager of the Year ?

A travers ce titre prestigieux, Trends-Tendances et Canal Z veulent récompenser un homme ou une femme pour le rôle important joué au sein de son entreprise, chacun dans son domaine d'expertise lié aux ressources humaines et pour l’apport général au secteur professionnel HR.

La procédure de sélection
Les critères de sélection

HR Pioneer Awards

Qui succèdera à Nextel et UZ Brussel au titre de Belgian HR Pioneer Awards ?

Avec les HR Pioneer Awards, nous soulignons également l'importance de la communication, de la créativité et de la création dans le secteur des ressources humaines. Un jury composé de professionnels du secteur HR sélectionnera des campagnes pionnières en la matière, remarquables dans ces deux domaines.

HR Pioneer Award Internal Communication.
Découvrez ici le règlement du concours et les recommandations du jury.
HR Pioneer Award External Communication.
Découvrez ici le règlement du concours et les recommandations du jury.

La procédure de sélection

Le jury indépendant et autonome respectera les étapes suivantes dans sa prise de décision.

  1. Proposition de (maximum) 15 candidats potentiels par les rédactions de Trends et Trends-Tendances sur base des réalisations de l’année précédente.
  2. Evaluation de cette longue liste par les membres du jury et possibilité d'ajout ou de suppression de candidats. Sur base de cette liste, les rédactions de Trends et Trends-Tendances, créeront un dossier complet comprenant le profil, les réalisations, les projets, la contribution à l’entreprise ainsi que la gestion de chaque candidat dans un contexte RH belge plus large.
  3. Evaluation des dossiers par le jury et décision à l’unanimité afin de former une liste de maximum 6 candidats nominés. Présentation de cette liste de manière détaillée dans les magazines Trends et Trends-Tendances.
  4. Décision du jury, par vote et sous enveloppe scellée, de quel candidat remportera le titre de Trends HR Manager of the Year.

Les critères de sélection

Le jury décide de manière autonome et neutre sur base d’une série de critères qu’il s’est imposée. Au-delà des critères purement quantitatifs, le jury s’intéressera surtout aux qualités de la personne en tant que gestionnaire et à sa vision des ressources humaines au sein de son entreprise. Une vision avec laquelle il a non seulement obtenu des résultats probants au sein de l’entreprise mais avec laquelle il offre une plus-value à la fonction de responsable RH en Belgique.

Lors de la délibération, le jury jugera le candidat sur sa contribution à créer et à soutenir une culture d'entreprise cohérente. Est-il capable d’instaurer une relation étroite entre les employés de l'entreprise ? Le candidat sera également évalué sur base de critères quantitatifs comme les changements de collaborateurs au sein de l’entreprise, l’ancienneté des employés,... mais également la contribution de chaque employé aux bénéfices de la société.

Un deuxième élément d'évaluation du candidat est sa contribution dans le développement du leadership au sein de l'entreprise. Y a-t-il un plan et une stratégie claire sur les moyens de développer et d’attirer des talents et de stimuler le leadership ainsi que le management ?

Troisièmement, le jury fera attention à la diversité et à la flexibilité, deux éléments importants dans la nouvelle culture de gestion des ressources humaines. Est-ce que le candidat a créé des initiatives afin de promouvoir ces éléments ?

Finalement, la rémunération et les indemnisations demeurant un point crucial dans la gestion des ressources humaines d’une entreprise. Au-delà de l’administration salariale pure, le jury portera son attention aux initiatives du candidat dans ce domaine. Sur sa vision, sa stratégie et la manière avec laquelle il les a accomplies au sein de l’entreprise.

Règlement du concours 2018

Qui peut participer?

La participation au concours est ouverte à toutes les entreprises qui ont auront réalisé une campagne de communication RH interne ou externe entre le 1er janvier 2017 et le 18 mars 2018.

Votre participation concrète

La participation est gratuite et se fait au moyen d’un dossier à introduire en français, néerlandais ou anglais. La campagne en question doit répondre aux questions suivantes :

HR Pioneer Award for External Communication

  1. Dans quelle mesure votre approche était-elle pionnière, novatrice, distinctive par rapport à la concurrence ?
  2. Quel était l’objectif de la campagne de communication externe ?
    Employer branding ? Communication de recrutement ?
  3. Quel était le groupe cible ?
  4. Quel était le message ?
  5. Quels canaux (médias) avez-vous utilisé pour faire passer le message auprès du groupe cible ? Quelle a été la stratégie suivie ?
  6. Quel budget y avez-vous consacré ? Quels paramètres avez-vous choisi pour en mesurer le succès ? Comment avez-vous effectué ces mesures ? Quelles furent les réactions sur la campagne ?
  7. Si vous deviez à nouveau lancer la campagne, quels éléments changeriez-vous ?
  8. Donnez brièvement les trois raisons principales pour lesquelles votre campagne devrait remporter le HR Pioneer Award for External Communication.

HR Pioneer Award for Internal Communication

  1. Dans quelle mesure votre approche était-elle pionnière, novatrice, distinctive ?
  2. Quel était l’objectif de la campagne de communication interne ?
  3. Quel était le message ?
  4. Quels canaux avez-vous utilisé pour faire passer le message auprès du groupe cible ? Quelle a été la stratégie suivie ? Votre campagne faisait-elle partie d’un plus grand projet (donc pas uniquement de la communication interne) ?
  5. Quel budget y avez-vous consacré ? Quels paramètres avez-vous choisi pour en mesurer le succès ? Comment avez-vous effectué ces mesures ? Quelles furent les réactions sur la campagne ?
  6. Si vous deviez à nouveau lancer la campagne, quels éléments changeriez-vous ?
  7. Donnez brièvement les trois raisons principales pour lesquelles votre campagne devrait remporter le HR Pioneer Award for Internal Communication.

Votre dossier (PDF) contiendra au maximum 15 pages et devra être téléchargé sur ce même site. Par ailleurs, vous fournirez également un résumé d’1 page (PDF).

Les inscriptions seront clôturées le dimanche 18 mars 2018 à 23h59. Tout dossier qui sera introduit après cette date ne sera pas pris en compte.

Le jury professionnel

Les membres du jury sont des professionnels actifs dans les domaines de la communication corporate, la communication RH et les médias. Ni les membres du jury, ni leurs collègues, ne peuvent participer à ce concours. Les membres du jury évalueront de manière qualitative, objective et de commun accord les candidatures reçues.

Les prix

Les lauréats des HR Pioneer Awards remporteront un magnifique trophée mais également un pack média d’une valeur de 33.535 €.

  • Roularta Recruitment Solutions offre un chèque de 5.000 € pour une publicité de recrutement dans la section “Streekpersoneel” de Deze Week et De Zondag
  • Un chèque d’une valeur de 15.150 € pour la production d’une vidéo business de 90 secondes sur Kanaal Z/Canal Z (FR + NL diffusée lors de 3 émissions).
  • De Facto Image Building offre au gagnant une prestation à la carte, la consultance dont il a besoin: digital, social, creative, corporate, HR,... d’une valeur de 3.000 €.
  • Trends-Tendances offre un an d’abonnement au magazine d’une valeur de 285 €, ainsi qu’1/1 page quadri dans Trends et Trends-Tendances d’une valeur de 10.100 € (valable jusqu’au 2018).

Posez votre candidature aux HR Pioneer Awards

et gagnez un pack médias d'une valeur de plus de 33.500 €

(cliquez ici pour découvrir son contenu)

Roularta Recruitment Solutions offre un chèque pour une publicité de recrutement dans la section “Streekpersonneel” de Deze Week et De Zondag (valeur : € 5.000).
Kanaal Z/Canal Z offre la production d’une vidéo business de 90 sec FR + NL diffusée lors de 3 émissions (valeur : € 15.150)
De Facto Image Building offre au gagnant une prestation à la carte, la consultance dont il a besoin : digital, social, creative, corporate, HR, … (valeur : € 3.000).
Trends-Tendances offre un an d’abonnement au magazine (valeur : € 285) ainsi qu’1/1 page quadri dans Trends et Trends-Tendances (valeur : €10.100).

Ensemble avec le bureau de conseils De Facto Image Building, Trends-Tendances et Canal Z sélectionneront des campagnes remarquables afin de souligner l’importance de la communication et la créativité dans le secteur des ressources humaines.

Les jurys

Les deux jurys réunissent autour d'eux une série d'experts ayant des domaines d’expertise divers. Ces professionnels issus de différents secteurs, de petites, moyennes et grandes entreprises se portent garant d'une sélection indépendante et neutre des nominés et des gagnants.

Le jury des HR Pioneer Awards se compose d’experts en communication et création RH.
Le jury du HR Manager of the Year se voit complété d’experts issus du domaine des ressources humaines et de la gestion du personnel.

Trends HR Manager of the Year

Président de jury

Alain Mouton
Alain Mouton
Journaliste Trends et Expert en Ressources humaines

Membres du jury

Sébastien Buron
Sébastien Buron
Journaliste Trends-Tendances

Marie-Kristine Vanbockestal
Marie-Kristine Vanbockestal
Administrateur délégué FOREM

Bart Lambrechts
Bart Lambrechts
HR Director Carglass

Sophie Streydio
Sophie Streydio
Group HR Director chez Puratos
Trends HR Manager of the Year 2017
 

Fabrice Enderlin
Fabrice Enderlin
Chief talent officer & company reputation UCB
Trends HR Manager of the Year 2016

Fons Leroy
Fons Leroy
Administrateur délégué VDAB

Luc Wouters
Luc Wouters
Managing Partner Odgers Berndtson

Jan Van Acoleyen
Jan Van Acoleyen
Chief HR Officer Proximus

Filip Lerno
Filip Lerno
Managing Partner EMEA CHRO practice - Belgium and Luxemburg

HR Pioneer

Membres du jury

Alain Mouton
Alain Mouton
Journaliste Trends et Expert en Ressources humaines

Johan Claes
Johan Claes
Employer Branding & Sourcing Manager - STIB-MIVB

Pascale Simon
Pascale Simon
Heidrick & Struggles

Sébastien Buron
Sébastien Buron
Journaliste Trends-Tendances
 

Ralf Caers
Ralf Caers
Professor HRM - KULeuven
University of Seychelles

Jean-Marc Benker
Jean-Marc Benker
Profiler Consulting

Les nominés

Qui sera le Trends HR Manager of the Year 2018 ?

C’est le jeudi 19 avril prochain, lors des Belgian HR Awards, à The Event Lounge à Bruxelles que sera révélé le nom du Trends HR Manager of the Year 2018, à l’occasion de la sixième édition de cette élection organisée par les magazines Trends-Tendances et Trends et Kanaal Z/Canal Z. Un jury composé de membres des rédactions des magazines Trends-Tendances et Trends ainsi que d’une série d’experts en ressources humaines présentera cinq finalistes. Parmi les critères pris en compte pour désigner ces candidats figuraient notamment les qualités de la personne en tant que gestionnaire et sa vision des ressources humaines au sein de son entreprise. Une vision grâce à laquelle le candidat a non seulement obtenu des résultats probants chez son employeur mais avec laquelle il offre aussi une plus-value à la fonction de responsable RH en Belgique (rôle prépondérant, nombre d’employés, etc.). Parmi ces 5 finalistes, le jury choisira le successeur de Sophie Streydio, Group HR Director chez Puratos, lauréate 2017.

Lors de cette soirée seront également attribués 2 HR Pioneer Awards aux entreprises qui auront lancé une campagne de communication interne et externe, pionnière dans le domaine des ressources humaines.

Les nominés au titre de Trends HR Manager of the Year 2018 et HR Pioneer Awards seront présentés dans Trends et Trends-Tendances en mars 2018.

Vous pouvez poser votre candidature aux deux HR Pioneer Awards jusqu’au dimanche 18 mars 2018. Cliquez ici pour poser votre candidature.

Programme

La remise des Belgian HR Awards se déroulera le jeudi 19 avril 2018 à The Event Lounge, à Bruxelles.

  • 18h00 : Réception
  • 19h00 : Keynote Prof. Dr. Dirk De Wachter, psychiatre
    Pitchs en direct des nominés aux HR Pioneer Awards et proclamation des 2 lauréats 2018
    Présentation des nominés au titre de Trends HR Manager of the year et proclamation du lauréat 2018
  • 20h30 : Dîner de gala
  • 21h30 : Open bar et networking

Entertainment act

Dresscode: business

Informations pratiques

Date et heure
Jeudi 19 avril 2018, à partir de 18h00

Lieu
The Event Lounge
Bd. Général Wahislaan 16F,
1030 Bruxelles

Prix
250 € (HTVA 21%) par personne - 2.000 € (HTVA 21%) par table de 10 personnes.
Dès réception de votre inscription, nous vous adresserons un e-mail de confirmation et une facture. Veuillez régler la facture dans les plus brefs délais. La confirmation de votre participation est définitive après réception de votre paiement.

Annulation
En cas d'empêchement, vous pouvez vous faire remplacer par un collègue. En cas d'annulation jusqu'à une semaine avant l'événement, des frais administratifs de 50 € (HTVA 21%) seront facturés. Après cette date, le montant intégral de la participation est dû. Les annulations doivent se faire par écrit (par fax, e-mail ou courrier). En l'absence d'une annulation écrite, le montant intégral de l'inscription est dû.

Réservez votre place à la soirée de gala

Réservez votre place à la soirée de gala des Belgian HR Awards

 

Marianne Follebouckt
Event Manager
02 467 56 62
marianne.follebouckt@roularta.be

Contact

Mélanie Cramazou
Project Manager
02 702 47 26
melanie.cramazou@roularta.be

 

Sonia Vermeire
Publicarto
053 82 60 86
sonia.vermeire@publicarto.be

Partenaires

Une organisation de

 

Trends Tendances    Kanaal Z

En collaboration avec

 

De Facto - Image Building    Publicarto - Media Solutions

Silver sponsor

 

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